باھار بايرىمى، يەنى ئاي يېڭى يىلى دەپمۇ ئاتىلىدۇ، مىليونلىغان كىشىلەر ئۈچۈن قايتا جەم بولۇش ۋە تەبرىكلەش پەسلى. بۇ بايرام مەزگىلىدە، ئائىلىسىدىن ئايرىلىپ، شەھەرلەردە ئىشلەيدىغان ئىشچىلار ئۆيىگە قايتىشنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدۇ. بۇ خۇشاللىق ۋە بايرام پەسلى بولسىمۇ، ئىشلەپچىقىرىش كەسپىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ. مۇقىم ئىشچى كۈچىگە تايىنىدىغان زاۋۇتلار ئىشچى كەمچىللىكىگە دۇچ كېلىدۇ، بۇ ئىشلەپچىقىرىش پىلانىغا ئېغىر دەرىجىدە تەسىر كۆرسىتىدۇ.

 ئىشچى كەمچىللىكى پەقەت زاۋۇتلارغا تەسىر كۆرسىتىپلا قالماي'ئىشلەپچىقىرىش نىشانىغا يېتىش ئىقتىدارى، شۇنداقلا زاكازنىڭ ئورۇندىلىشىدا كېچىكىشلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن. مەھسۇلاتنى ۋاقتىدا يەتكۈزۈشكە ۋەدە بەرگەن كارخانىلار بۇنى قىلالماسلىقى مۇمكىن، بۇ خېرىدارلارنىڭ نارازىلىقىنى قوزغاپ، ئىقتىسادىي زىيانلارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن. نۇرغۇن زاۋۇتلارنىڭ ئىشلەۋاتقان قىسقىغىنا ۋاقىت جەدۋىلى بۇ ئەھۋالنى تېخىمۇ ئېغىرلاشتۇرۇۋاتىدۇ، ھەمدە ھەر قانداق ئۈزۈلۈش تەمىنلەش زەنجىرىگە تەسىر كۆرسىتىشى مۇمكىن.

 بۇ قىيىنچىلىقلارنى پەسەيتىش ئۈچۈن، بەزى شىركەتلەر خىزمەتچىلەرنىڭ دەم ئېلىش پەسلىدە ئىش ئورنىدا قېلىشىغا ئىلھام بېرىش ياكى ۋاقىتلىق خىزمەتچىلەرنى ئىشقا ئېلىش قاتارلىق ئىستراتېگىيەلەرنى تەتقىق قىلماقتا. قانداقلا بولمىسۇن، بۇ چارىلەر ساياھەت پەسلىنىڭ ئەڭ يۇقىرى پەللىسىدە ئەمگەك كۈچى يېتىشمەسلىك مەسىلىسىنى تولۇق ھەل قىلالماسلىقى مۇمكىن.

 قىسقىسى، كېلەر باھار بايرىمى قوش تەرەپلىك قىلىچقا ئوخشايدۇ: قايتا جەم بولۇش خۇشاللىقى ۋە ئەمگەك كۈچى يېتىشمەسلىك مەسىلىسى. شىركەتلەر بۇ مۇرەككەپ ۋەزىيەتكە دۇچ كەلگەندە، ئەمگەك كۈچى يېتىشمەسلىك ۋە ئۇنىڭدىن كېلىپ چىققان زاكاز كېچىكىشلىرىنىڭ تەسىرى پۈتكۈل ئىقتىسادقا تەسىر كۆرسىتىدۇ.